聚心凝志  共话将来

——麻将胡了公司召开青年员工互换座谈会

3月4日，，，，，，，麻将胡了公司召开“2021年新入职青年员工互换座谈会”。。。。。。。。公司副总经理董绍法、公司各部门掌管人、导师代表及29名青年员工齐聚一堂，，，，，，，共话成长将来与发展愿景。。。。。。。。

会上首吓咨青年员工结合公司经营工作汇报，，，，，，，别离就岗位认知、工作执杏注心得体味等进行了充分互换。。。。。。。。在互换的过程中，，，，，，，青年员工纷纷表白了对工作中存在的难题、职业生涯规划不够清澈的烦恼和焦虑。。。。。。。。另一方面，，，，，，，青年员工也暗示对地点部门及麻将胡了公司的集体归属感和价值认同不休加深。。。。。。。。随后，，，，，，，导师对青年员工在工作中的阐发做出了求实评价，，，，，，，并分享了在造就青年员工过程中的经验体味，，，，，，，列举造就行动，，，，，，，关键是言传身教，，，，，，，起好带头示范作用，，，，，，，助力青年员工加快成长。。。。。。。。有关部门掌管人则沉点讲述了对青年员工将来发展方向及具体措施，，，，，，，重要以打造平台支持、关键岗位轮岗等方式助推青年员工成为本部门及业务系统关键人才。。。。。。。。公司中台部门掌管人暗示，，，，，，，在青年人才的造就和发展上专业条线应赐与充足的支持和保险，，，，，，，加强进建互换机遇，，，，，，，援手青年员工铸造根基功，，，，，，，构建结构化的专业思想与能力。。。。。。。。企业治理部沉点宣贯了公司十四五阶段的战术规划，，，，，，，激励青年员工坚定信念，，，，，，，踔严振奋。。。。。。。。人力资源部对青年员工造就工作进行了总结汇报，，，，，，，系统分析了2021年轻年人才造就的经验和收成，，，，，，，沉点论述2022年的造就发展行动和评价机造，，，，，，，通过督导轮岗造度落实、提供专项培训、实地调查跟踪、组织成长分享、发展评价面谈、评比“明星师徒”等，，，，，，，多措并举共同发力，，，，，，，健全青年员工长效造就机造，，，，，，，全面保险公司青年人才的急剧成长与发展。。。。。。。。

会议最后，，，，，，，副总经理董绍法同道指出，，，，，，，这次互换座谈既是对青年员工岗位认知的检验，，，，，，，又是对部门、导师的敦促，，，，，，，要在互换中自我分解，，，，，，，达到双向提升。。。。。。。。同时，，，，，，，青年员工要明确两个认知，，，，，，，既要维持对表部环境的敏感认知，，，，，，，洞察表部环境的压力和机缘，，，，，，，又要正确对待内部环境，，，，，，，珍惜公司提供的优良平台，，，，，，，以辩证的思想对待自身成长与公司经营之间的关系，，，，，，，与公司同命运，，，，，，，共发展，，，，，，，实现双赢。。。。。。。。

（人力资源部供稿）